Angajații noștri
Aproximativ 3.200 de persoane au lucrat pentru HS Timber Group în 2019, majoritatea – în jur de 85% – la fabricile noastre din România. Avem o responsabilitate specială față de angajații noștri, atât din punct de vedere economic, cât și social. În definitiv, ei sunt cei care contribuie la succesul nostru – cu expertiza, cu munca lor susținută și experiența, cu angajamentul și dedicarea lor.
Din cauza lipsei forței de muncă calificate în întreaga Europă, este la mare căutare personalul foarte bine pregătit și calificat. În consecință, în România – dar și în Germania și Austria – este important să fii un angajator atrăgător pentru a-ți asigura talente de top, deoarece doar o companie echitabilă și responsabilă poate câștiga puncte în fața potențialilor angajați. Protecția muncii și a sănătății la locul de muncă reprezintă un exemplu: oferim asigurare privată de sănătate pentru angajații noștri din România. Un alt exemplu este remunerația echitabilă, bazată pe performanță, prin care oferim angajaților noștri o parte din succesul societății prin intermediul unor scheme de bonus personalizate.
Valorile de bază și regulile clare, cum sunt misiunea noastră sau Codul de Conduită, sunt menite să motiveze și să ne ghideze angajații. În plus, dorim să stabilim o cultură corporativă pe termen lung, caracterizată prin respect și apreciere reciprocă. În același timp, însă, dorim să le oferim angajaților noștri libertatea de a fi creativi și de a lua inițiativă, deoarece ideile noi și soluțiile inovatoare apar de obicei într-un mediu non-birocratic.
6.1. Securitatea și sănătatea în muncă
Este o preocupare majoră pentru noi ca angajații noștri să fie sănătoși și productivi. Scopul principal al activităților noastre de securitate și sănătate în muncă este prevenirea accidentelor și a îmbolnăvirilor la locul de muncă. Am implementat standarde înalte de securitate la unitățile noastre de producție, care sunt monitorizate în mod regulat prin inspecții și verificări interne și externe.
În noiembrie 2019, HS Timber Group și-a lansat politica de sănătate și securitate în muncă, un set de norme care subliniază importanța respectării regulilor de zi cu zi care ne privesc pe toți. Sănătatea și Securitatea în Muncă nu sunt vorbe în vânt, creează un concept menit să devină o modalitate de a găsi soluții de prevenire a evenimentelor nefericite în loc de a le regreta după ce acestea au avut loc. Este un mijloc de a construi o cultură în care nu ne gândim doar la noi înșine și la viețile noastre, ci și la cei din jurul nostru, fie că sunt colegii noștri sau vizitatori.
Orice angajat, indiferent de funcția pe care o deține în cadrul companiei, este parte integrantă a planului general de asigurare a unui loc de muncă sigur. Îmbunătățirea constantă a unui mediu de lucru sigur face parte din misiunea noastră.
6.2. Salarii echitabile
Egalitatea de șanse și salariile echitabile sunt un lucru de la sine înțeles la HS Timber Group. În cadrul Grupului, contractele de muncă specifice fiecărei țări, sau Regulamentele Interne, asigură același salariu pentru femeile și bărbații care ocupă aceleași funcții și prestează aceeași muncă. Datorită muncii fizice în industria prelucrării lemnului, ponderea femeilor în unele zone de producție este scăzută. Aproximativ un sfert din forța de muncă HS Timber Group sunt femei.
6.3. Formare și educație
Lumea în care lucrăm se schimbă. Globalizarea, digitalizarea și dezvoltarea tehnologică avansează rapid și duc la piețe, cerințe ale clienților și soluții de produse noi. Personalul foarte calificat și specializat trebuie să țină pasul cu aceste schimbări și să-și perfecționeze competențele pentru a rămâne la curent cu cele mai recente evoluții.
Din acest motiv, HS Timber Group încearcă nu numai să găsească cei mai buni candidați și să îi angajeze în funcții adecvate, ci și să valorifice potențialul personalului talentat, care face deja parte din colectiv și să-i ajute să-și dezvolte capabilitățile. Numai în acest fel putem să rămânem unul dintre actorii de prim rang din industrie și să fim pregătiți pentru provocările viitorului.
Pe lângă pregătirea continuă și periodică a specialiștilor noștri – de exemplu atunci când se introduc noi mașini sau procese de producție – dezvoltăm programe de instruire personalizate, în special pentru directorii și managerii noștri. Ca parte a celei mai mari inițiative de instruire din istoria companiei, de câțiva ani toți managerii din România, Germania și Austria participă la un program individualizat de cursuri de formare. Pe lângă tematicile tehnice, domeniile prioritare includ abilitățile de comunicare și dezvoltarea personală. Sunt oferite, de asemenea, seminare și cursuri de formare în domeniile anti-corupție și etică în afaceri. În acest sens, în 2017 a fost demarat un parteneriat cu Academia Internațională Anti-Corupție (IACA – International Anti-Corruption Academy) cu sediul la Laxenburg, lângă Viena. Întreaga conducere HS Timber Group, precum și directorii la nivel de țară și de fabrici a participat la aceste cursuri personalizate. În plus, personalul de Vânzări și Achiziții din România și Austria, personalul Departamentelor Juridice și angajații din Departamentul de Control al Lanțului de Aprovizionare au beneficiat de cursuri de formare, la evenimente organizate cu specialiști de renume. Colaborarea cu IACA va continua în 2020 și va deveni o componentă permanentă a sistemului de gestionare a conformității la HS Timber Group.
Am fost foarte atenți la colectarea datelor și a altor informații conținute în acest raport. Cu toate acestea, posibilitatea erorilor nu poate fi exclusă complet. Declarațiile privind evoluțiile viitoare se bazează pe informațiile și prognozele disponibile la momentul publicării acestui raport. Acestea din urmă au fost, de asemenea, înregistrate cu meticulozitate. Cu toate acestea, factori și evoluții multiple pot avea ca rezultat variații. Prin urmare, vă cerem scuze pentru faptul că nu putem oferi nicio garanție că datele sau alte informații conținute în acest raport sunt corecte. Acest raport se bazează pe politica comercială curentă a editorului, care poate fi modificată. Nu pot rezulta din, sau în legătură cu acest raport, revendicări sau alte drepturi de orice fel împotriva editorului sau a membrilor consiliului sau a angajaților acestora. Orice răspundere a acestor companii, a membrilor consiliului de administrație și a angajaților care rezultă din, sau în legătură cu, acest raport va fi exclusă.
